管理職養成講座

※セミナーは終了しましたが、動画のご購入は可能です！
管理職になったら何をどうすればよいのか？
管理職はどういうポイントを見ればいいのか？
こうしたことを教わる機会は意外に少なかったりします。

また管理職を教えていく側、
管理職の上司の側においても、
どういうふうに教えていけばよいか
困っていることが多いものです。

このセミナーシリーズでは、
管理職の方と管理職の上司の方に向けて
介護現場をよくするために管理職が身につけたい
考え方と具体策をお話しました。

■内容
・介護事業所と管理職の現状
・管理とは、何を管理するのか？
・管理職が持つべき考え方、視点、心構えとは
・管理職の仕事とは？

■受講者の皆さんのご感想
・大雑把にしていた管理業務でしたが、頭の中を整理することができました。
・人に動いてもらって成果を出すことが求められる、ということにハッとしました。
・原監督の話は衝撃でした。ちょうど青学が初優勝したあとに原監督の講演会にいってステージのはなしは聞いていましたが、そんな切り替えがあったとは・・・と。
・内容を改めて法人で共有していきたいと思います。

ご購入後に動画のURLリンクをお送りしますので
法人内で共有、繰り返し復習することも可能です。
ぜひご覧いただけたらと思います。

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管理職のための、介護現場をよくする具体策を
お伝えするセミナーシリーズです。

第２回では、
■管理職が持つべき「視点」とは？
■管理すべき「業務」とは？
■業務の善し悪しを決めるポイントとは？
について具体策をお話しました。
ぜひ、皆さんにご視聴頂きたい内容です。

■受講者の皆さんのご感想
・自分でチェックリストを作ると細かすぎたり、大雑把になったりするので、見本があると助かります。
・注意が苦手な上司もチェックリストがあれば、注意しやすくなるのかなと思いました。
・チェックリストが好きな職員はいない。職員側の視点も大切ですね。嫌なことをどうやってやってもらうかのプロセス大切ですね。
・ケアマネだと、加算要件のチェックリストがあれば仕事がしやすいかもと感じました。
・期限をきれば、期限に合わせて行動する。それで良しとすれば、具体的行動につながる。そこで褒められれば、モチベーションも上がる。素晴らしい仕掛けですね。パクります！
・チェックリストがあっても動けないスタッフがいるなあ・・・などと思いました。

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法人内で共有、繰り返し復習することも可能です。
ぜひご覧いただけたらと思います。

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管理職のための、介護現場をよくする具体策を
お伝えするセミナーシリーズです。

第３回では、
■コミュニケーションの技術について
■本気のコミュニケーションを学ぶ！
■意見が合わない場合の合意形成
について具体策をお話しました。
ぜひ、皆さんにご視聴頂きたい内容です。

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法人内で共有、繰り返し復習することも可能です。
ぜひご覧いただけたらと思います。

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管理職のための、介護現場をよくする具体策を
お伝えするセミナーシリーズです。

第４回は会議やコミュニケーション、情報共有の
具体的な取り組みについてお話します。
ぜひ、皆さんのご参加をお待ちしております！

ご購入後に動画のURLリンクをお送りしますので
法人内で共有、繰り返し復習することも可能です。
ぜひご覧いただけたらと思います。

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管理職のための、介護現場をよくする具体策を
お伝えするセミナーシリーズです。

第５回からは具体的な職員指導のテーマに
入っていきます。
指導とパワハラの境界が見極めにくい中、
適正な指導とは何かということでお困りの管理職が
多いことと思います。

今回、ご提案するチェックリスト形式のマニュアルといった
一定の基準があることで、指導は行いやすくなるものと考えます。

ご購入後に動画のURLリンクをお送りしますので
法人内で共有、繰り返し復習することも可能です。
ぜひご覧いただけたらと思います。

管理職のための、介護現場をよくする具体策を
お伝えするセミナーシリーズです。

第7回は介護現場をよくする虐待防止の具体策
について取り上げます。
ぜひ、皆さんのご参加をお待ちしております！

管理職のための、介護現場をよくする具体策を
お伝えするセミナーシリーズです。

第8回は身体拘束防止について取り上げます。
ぜひ、皆さんのご参加をお待ちしております！

今回は
介護職員のための「社会人としての基礎知識講座」
について取り上げます。

【 内 容 】

１．接遇・マナー

２．役割について

３．介護事業所の職場の理解

４．おわりに

今回は

科学的介護対応講座（居宅サービス編）

について取り上げます。

【 内 容 】

１．科学的介護関連加算の全体像
２．各種加算
　・科学的介護推進体制加算
　・個別機能訓練加算Ⅱ
　・ADL維持等加算
　・栄養アセスメント加算
　・口腔機能向上加算Ⅱ
　・リハビリテーションマネジメント加算ロ
３．改めて考える、科学的介護の目的

今回は

科学的介護対応講座（施設サービス編）

について取り上げます。

【 内 容 】

１．科学的介護関連加算の全体像
２．各種加算
・科学的介護推進体制加算
・栄養マネジメント強化加算
・口腔衛生管理加算Ⅱ
・褥瘡マネジメント加算
・排せつ支援加算
・自立支援促進加算
・かかりつけ医連携薬剤調整加算
・リハビリテーションマネジメント計画書情報加算
・個別機能訓練加算Ⅱ
・ADL維持等加算
３．改めて考える、科学的介護の目的
 

今回は

天晴れ介護サービス流！
人材育成ができる職員面談の新技術

について取り上げます。
 

【 内 容 】

１．信頼関係とコミュニケーションの基本

２．面談の具体策

３．意見が合わない場合

今回は

天晴れ介護サービス流！稼働率向上の新技術
■事業継続に必須の「稼働率」を攻略するために

について取り上げます。

【 内 容 】

１．稼働率が低迷しているところの特徴
２．数値管理（結果とプロセス）
３．数字で記録し、把握することの重要性
４．広報活動とは
５．稼働率向上の具体策（全サービス／施設）

今回は

天晴れ介護サービス流！
実地指導対策の基礎知識

について取り上げます。

【 内 容 】

１．実地指導の基礎知識
２．実地指導の標準化・効率化の指針
３．必要書類整備が標準となる仕組み

今回は

天晴れ介護サービス流！
個別ケア推進の新技術

について取り上げます。

【 内 容 】
 

１．「知る」ということ
２．生活歴・生活習慣／興味・関心チェックシート
　　情報収集と活用法
３．役割を持つことの重要性
４．食事・排泄・入浴における個別ケア
５．コミュニティづくり

今回は

天晴れ介護サービス流！
支援経過記録の新技術

について取り上げます。

【 内容 】

１．新記入要領への対応
２．支援経過記録の例文
３．生活支援記録法（F-SOAIP）
４．軽微な変更についての記録

今回は

天晴れ介護サービス流！
リーダーに伝えたい「変革をもたらす考え方」

について取り上げます。

【 内容 】

１．学びと実践について
２．成⻑について
３．成⻑をもたらす環境について
４．責任について
５．⾃⾝の成⻑と人の育成について
６．理念について
７．感謝について

今回は

工藤由美さんの管理職のための
対職員コミュニケーション力向上講座
～【境界線①】自分を大切に扱う第一歩 ～

について取り上げます。
 

【内容】
１.境界線について
２.境界線の領域を考えてみましょう
３.あいまいなグレーな境界線
４.【ワーク】これって誰の問題？
５.榊原先生と工藤とのQ＆A
 

今回は

最新情報＆トピックス
マンスリー・ジャーナル 2021年11月号

について取り上げます。

【内容】
１ 介護現場におけるハラスメント事例集
２ 安全対策体制加算対応 「介護施設における安全対策担当者養成研修」
３ 適切なケアマネジメント手法の「手引き」
４ ケアマネ協会 独自シンクタンク創設
５ 第８期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数
６ 介護福祉士などの年収の調査報告
７ 高齢者施設等における面会に係る事例集及び留意事項等の再周知

今回は

進絵美さんの面談スキル向上講座 導入編
 

について取り上げます。

【内容】
①面談（傾聴）スキル～導入編～
②自己理解
③他者理解
④自己理解の支援
⑤自立支援
⑥相談援助の役割（価値）

今回は

マンスリー・ジャーナル2021年12月号（特集「稼働率改善５つのステップ」＆今月の介護ニュース・トピックス）

について取り上げます。
 

【内容】

■今月の介護ニュース＆トピックス！
・介護職員の新たな処遇改善
・職種別平均賃金
・介護支援専門員実務研修受講試験
・ケアプランAIのウェルモ20億円超資金調達
・科学的介護推進体制加算の算定割合
・老健協会の自立支援促進
・介護職による「生活リハビリ」

■今月の特集
「稼働率改善５つのステップ」

今回は

進絵美さんの面談スキル向上講座（進塾）第１回
（全5回講座セット：12月22日、1月25日、2月22日、3月22日、4月26日）

について取り上げます。

・グループによるロールプレイ中心の講座です。
・12名限定！（1法人からは2名まで）
・12月～4月の5回で、テーマは自己理解、他者理解、
　自己理解の支援、自立支援、相談援助職の役割など
・12月22日、1月25日、2月22日、3月22日、4月26日の夜（19-21時）
（※全5回通しての講座です。単発でのご参加は受付けておりません。）

ぜひ、皆さんのご参加をお待ちしております！

本セミナーについては、後日動画でのご視聴は頂けません。
レクチャー部分は動画収録しますが、一般販売、配信をいたしません。
（リーダーズ・プログラム会員は視聴可）

受講料（全5回分）：25,000円（税込27,500円）

※クレジットカード決済でしたら直前まで受け付けておりますが、
銀行振込の場合は3日前が自動受付の申込期日となります。
※直前のお申込みで銀行振込を希望される場合には
個別にて対応させていただきますので
下記フォームよりご連絡をお願いします。
【銀行振込の個別対応フォーム】
https://www.appare-kaigo.com/furikomi
※セミナー開催日、セミナー名、受講料等の情報が必要になります。

今回は

工藤由美さんの管理職のための
対職員コミュニケーション力向上講座
～【境界線②】アサーショントレーニング ～

について取り上げます。
 

【内容】

■ 境界線についての復習
■  境界線と自己肯定感
■ こんな相手にどう対応したらいい？
■ アサーショントレーニング 【ワーク①】
■ 境界線を意識した会話（パウンダリートーク）【ワーク②】
■ 榊原先生と工藤とのQ＆A

今回は

「稼働率＆サービス改善！」1日集中講座
■新規事業の立ち上げ・既存事業の立て直し

について取り上げます。

【内容】

１．はじめに
２．稼働率改善５つのステップ
３．どのサービス種別においても重要な「〇〇ケア」
４．サービスの特徴をどのように考えるか？
５．施設系／多機能系／通所系／訪問系／居宅
６．稼働率改善の取り組みのまとめ
 

今回は

相談援助職・リーダーのための説明力向上講座「訪問看護のACP」

について取り上げます。

【講師】
　吉村美由紀さん
 

【内容】
■自己紹介
■終末期の意思決定支援をする実際の場面
■癌末期の方の退院に向けて病院での実際の面談の場面
■BSC：ベスト・サポーティブ・ケア
■本人と面談する前の準備として
■何故、事前にこれらの情報を得るのか
■そして、本人との初回面談
■この面談で気をつけたこと
■初回面談でのポイント
■まとめ
 

今回は

工藤由美さんの管理職のための
対職員コミュニケーション力向上講座
～リーダーが成長していくために必要な視点～

について取り上げます。

【内容】

１．自分の気持ちと向き合うチェックリスト
２．自分の感情に背くとなにがおきるのか
３．相手の行動を引き出すための心の持ち方
４．自分だけが気づいていない事（箱に入っていると言われる状態）
５．【ワーク① あたなが持ち歩いている箱は？】
６．【ワーク② 自分がもっともよく箱に入って接している相手】
７．自分が箱の外にい続けるために出来ること
８．榊原先生と工藤とのQ＆A
 

今回は

マンスリー・ジャーナル2022年1月号
特集「人材確保５つのステップ」／今月の介護ニュース＆トピックス！

について取り上げます。

【内容】

■今月の介護ニュース＆トピックス！
・社福法人、介護職の賃上げに保有財産を
・人員配置４：１へ、規制改革会議にて
・加算、必要書類の標準化・簡素化へ
・実地指導、オンライン対応容認へ
・オンライン会議についての規定（例）
・飲食に伴う行動ガイドライン（例）
・令和4年度診療報酬改定の基本方針
・障害者総合支援法改正法施行後３年の見直し（中間整理）

■今月の特集
「人材確保５つのステップ」
 

今回は

実地指導対策マニュアルセミナー
【居宅介護支援】 運営基準等（2022年1月版） 

について取り上げます。

【内容】

法令の理解

■趣旨
■基本方針
■人員に関する基準
■運営に関する基準
■雑則
 

今回は

実地指導対策マニュアルセミナー
【居宅介護支援】介護報酬等（2022年2月版） 

について取り上げます。

【内容】

法令の理解

■報酬請求指導について
■通則等
■居宅介護支援費
■加算・減算
■その他
 

今回は

工藤由美さんの管理職のための
対職員コミュニケーション力向上講座
「コミュニケーションで役立つ反応、返事、質問」

について取り上げます。

【内容】

1. コミュニケーションのコツの復習
2. コンプリメントの種類
3. コンプリメントの効果
4.【ワーク① セルフコンプリメント】
5.【ワーク② 対職員想定コンプリメント】
6.【ワーク③ 間接的（質問）コンプリメント】
7. 榊原先生と工藤とのQ＆A（20分）

今回は

マンスリー・ジャーナル2022年2月号！特集「新人教育をどのように行うか」／今月の介護ニュース＆トピックス！

について取り上げます。

【内容】
■今月の介護ニュース＆トピックス！
・介護施設でのクラスター大幅増
・まん延防止措置適用地域の通所事業所の特例
・高齢者虐待の現状
・介護報酬改定後の主要加算算定状況
・厚生労働省来年度主要施策（処遇改善/LIFE/ICT/共生型）
・事業所数調査、訪問看護、看護小規模多機能増
・都内特養待機者の状況
・補足給付の見直しについて
■今月の特集
「新人教育をどのように行うか？」

今回は

ディズニーランドの本を20冊読んで学んだ！
｢介護現場をよくするヒント｣
■考え方／ルール／エピソード／教育／プライド 

について取り上げます。
 

【内容】

１．基本的な考え方
２．マニュアル・ルール
３．エピソードの重要性
４．教育について
５．従業員満足度･プライドの醸成

今回は

マンスリー・ジャーナル
  特集「管理職の仕事とは？」、今月の介護ニュース＆トピックス！

について取り上げます。
 

【３月の内容】 
■今月の介護ニュース＆トピックス！
・施設⻑・事務⻑向けセミナーより
・介護福祉士養成校、定員割れの実態
・外国人のための生活・就労ガイドブック
・介護現場の文書削減「紙で保存」5割超
・福祉用具･住宅改修評価検討会より（排泄予測支援機器）
・介護の読書会より
・福祉用具あり方検討会より（貸与→販売、単品ケアプランなど）
・ケアマネジャーのBCPの基本とは？
・コロナ禍でも日常を守るために
・ドライバーの飲酒チェック義務、介護事業所も4月から
■今月の特集
「管理職の仕事とは？」
 

今回は

工藤由美さんの管理職のための
対職員コミュニケーション力向上講座
「目標達成方法、課題解決志向」

について取り上げます。

【内容】
1. 目標達成法 WOOP
2.【ワーク① 自分でWOOPをやってみましょう】
3. 課題解決志向（ソリューションフォーカストアプローチ）
4.【ワーク② 自分のリソースを探してみましょう】
5. 榊原先生と工藤とのQ＆A

今回は

【特定施設入居者生活介護】 運営基準等

について取り上げます。

【内容】

■総則
■雑則
■基本方針
■人員に関する基準
■設備に関する基準
■運営に関する基準　
■その他
 

今回は

【特定施設入居者生活介護】 運営基準等

について取り上げます。

【内容】

■通則等
■特定施設入居者生活介護費
■減算
■加算

今回は

運営指導マニュアル解説セミナー
～運営指導（旧実地指導）対策の基本として～

について取り上げます。
 

先日4月5日、なぜか3月31日付ではありますが、
介護保険最新情報vol.1062において
リニューアルされた「介護保険施設等運営指導マニュアル」が発出されました。
これは、皆さんご存知のとおり、従来の「実地指導」に関するもので、
平成22年以来の改訂版となります。

先行して、介護保険最新情報vol.1061では、
「介護保険施設等の指導監督について（通知）」にて
指針の改訂も行われました。

これらは共に、都道府県、市町村向けのものではありますが、
介護事業を営む事業者は必見の内容です。

ただし・・・

指針の改訂である介護保険最新情報vol.1061は42ページ、
マニュアルの改訂である介護保険最新情報vol.1062はなんと2221ページ・・・（！）と、
ものすごくボリュームのある内容です。

また、このマニュアル改訂に先立って示されていた
「介護保険施設等実地指導マニュアルの在り方に関する調査研究報告書」も
127ページあります。

そこで、要点を絞って解説するセミナーを緊急開催することにしました！

新しい指針とマニュアルについて、
調査研究報告書の内容も紐解きながら、
3時間、お話をしたいと思います！

セミナーにご参加頂いた方には後日動画もあるため、
法人内での研修でもご利用頂くことができます。

ぜひ、ご参加頂けたらと思います。

今回は

人材確保･育成･定着 １日集中講座！
～人材不足時代に取り組むべき具体策～

について取り上げます。

【内容】

１．はじめに
２．人材確保の具体策
３．選考方法について
４．育成・定着に重要な「ルール」
５．育成・定着に重要な「コミュニケーション」

今回は

「訪問看護の制度と活用法（ゲスト講師！）」

について取り上げます。
 

【内容】
1.訪問看護とは
2.訪問看護の対象者
介護保険・医療保険
3.訪問看護サービスの主な内容
4.訪問看護サービスの費用
5.訪問看護の訪問時間、回数
6.退院調整の事例
7.まとめ